〇​処遇改善加算の算定にあたり

​職場環境要件の内、以下の取り組みを行って参ります。

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「入職促進に向けた取組」

法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」

エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

 

「両立支援・多様な働き方の推進」

​有給休暇が取得しやすい環境の整備